烟草在线—吸烟有害健康！

，每年三分之一的员工更换工作线路或服务对象，每两年三分之一的员工更换工作岗位和工作性质。三是员工上岗实行优化组合，结合绩能评价工作，实行双向选择、优化组合

精神，采取竞聘上岗的方式，优选了1名烟站站长和3名收购线负责人，并将金联烟叶生产专业合作社设定为“一社三部”，通过双向选择的方式，

：　　一是强化职位管理，按照因事择人，因材施用的原则，推行岗位“双向选择”和适当流动，让职工选择最适合自己的岗位，让岗位录用

德才兼备、任人唯贤的原则；二是员工公认、注重实绩的原则；三是“公开、公平、公正、择优”的原则；四是自愿申请，双向选择，组织批准的原则

拟定方案，公开竞争上岗中队长1名、驾驶员兼稽查员1名，并在召开双向选择意向后，综合对各中队人员进行整合。调整后包片中队强调市场基础管理和实质净化，

中《劳动用工收入分配制度改革方案》、《科室评价实施办法》、《岗位评价实施办法》、《股级岗位竞聘实施办法》、《员工双向选择实施方案》分别作了说明，全体职工认真听取讨论了以上实施方案与办法

竞岗人员的日常工作表现、综合素质进行双向选择。　　此次定岗定员充分体现了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求及“公开、公平、公正”的原则。

;11名基层烟站站长候选人进行了激烈的角逐。五个基层烟站站长确定后，烟技员填报志愿进行岗位的双向选择。此次的岗位竞聘，充分体现了人事用工分配制度改革选贤任能、唯才是举、公平

岗位竞争上岗、一般岗位双向选择两个批次进行，扎实、认真、严肃、规范的组织开展好每一个程序，确保竞争上岗工作圆满成功，并迅速形成推动各项工作上台阶的巨大动力。　

，均由35岁以下青年科技人才担任项目组长。　　为使青年科技人才更好成长、更快发展，该公司技术中心通过双向选择，为每一位青年科技人才配备了一名专业经验丰富的指导导师

烟业智汇