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激活人才源动力 勇攀科研新高峰——云南中烟探索“基层党建+人才培育”新模式
的沃土。 云南中烟技术中心党委通过实施“培养政治素质高、培养业务水平高”的“双高培养”育才工程,努力造就“又红又专”的高素质队伍;健全“
双向
培养
”育人机制,支部把产品研发
找准着力点 有效提升基层党建工作质量
成党员”的“
双向
培养
”理念,发展党员工作要向基层一线倾斜,注重在基层班组、青年职工中发展党员,力争每个站点、每个班组都有党员,从而促进基层党组织
雁行千里靠头雁
;通过校企合作、技术讲堂、三级导师制、项目实践等方式,实施“党员+骨干”
双向
培养
工程。近年来,该厂9名技术骨干光荣地成为党员,11名党员成为业务骨干
为了那份沉甸甸的责任
)派出多名干部到贫困村担任第一书记。驻村干部实行全脱产工作制,与村民同吃同住,摸清底子、吃透村情、制定规划;积极推进“
双向
培养
”(把党员培养
江苏中烟南京卷烟厂:聚智聚力 同心同向
项目攻关行动策划中,锚定“智能制造转型环境下设备稳定性提升”“党员骨干‘
双向
培养
’机制实践探索”等12个重点课题方向,发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用,
党建品牌“雁行宽窄”带来的崛起——四川中烟追求高质量发展探索之三
;人才培养”党员示范区“党员胡希创新工作室”。以校企合作、技术讲堂、三级导师制、项目实践等方式,实施“党员+骨干”
双向
培养
工程,探索科技创新人才培养新模式
川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
99%,无三星以下党员。二是按照把骨干培养为党员,把党员培养成骨干的要求开展“
双向
培养
”工作。三年来从技术能手和管理骨干中发展新党员12名,培养入党积极分子
浅议打通党建与专卖业务人才“双交流、双培养”机制之我见
融合。烟草行业作为政企合一的关键单位,烟草企业是党领导下的企业,积极探索党建引领和业务人才培养相结合的新模式,实现党员干部和业务骨干
双向
培养
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