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的实际问题，取得了一定的培训效果。以客户为中心，积极探索和迅速转变培训方式，创新培训模式，为客户提供优质的培训服务一直是客户培训中心的追求。

生产工艺、醋片生产工艺、高速纺工艺以及职业卫生健康等，吸引了大批生产骨干和青年员工踊跃参加。　　近年来，南纤公司创新培训模式，通过传授知识，传承经验

，继分别召开“标杆”客户、“潜力”客户、“助跑”客户三个层次的培训会之后，创新培训模式，邀请了“标杆”客户担当讲师，介绍自身实践经验以及现代终端建设

。　　注重实效，全方位开展培训。一是丰富培训内容。采取“邀请专家授课、搭建交流平台”的形式，开展多渠道的学习培训活动，不断优化内管人员的知识结构。二是创新培训模式。采取

高邮市局立足实际，以“三创新”的工作思路，制定了详细的全年学习培训计划。　　　　创新培训模式。采取集中培训、部门培训的培训模式，以集中辅导和培训为主

。　　强化“互联网+思维”，创新培训模式。构建“线上线下”宣传培训模式，以徽州烟草微信公众平台、QQ群、微信群、二维码等为载体，开展温馨提示、营销妙计、普法

人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引，激发全员正能量。五是以创新培训模式为手段，加强人才培养。六是以依法依规为前提，规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手

管理部门的沟通交流平台，增进了员工间的友谊，加强了沟通理解。　　本次培训创新培训模式，以物流中心内训师作为培训教师开展培训工作，为精益物流工作持续开展提供

;要求参与培训者每次培训按时签到并认真做好学习笔记，并对此项工作在月度考核时进行抽查考核。　　以精益思想开展精益培训，创新了培训模式，减少了不必要的浪费

与实践相结合，促进内管人员提高运用理论知识指导实际工作的能力。二是创新培训模式。各单位内管人员精心准备，通过情景模拟的方式，生动活泼地再现内管日常工作中

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