烟草在线—吸烟有害健康！

、交流经验和价值认可的平台。红塔集团以国家局和云南中烟开展各类竞赛和职业技能鉴定为契机，引领和带动技能人才成长，全面提升员工职业能力。　　持续开展技能鉴定工作　　2012年

具有一定的文化知识，需要补充一些新技术、新方法，因此，继续教育的内容应根据各层次人员的情况，因人而异。　　4.开展技能鉴定及职称评定工作

就能分辨，并一次性通过了国家高级烟草专卖管理员技能鉴定。这些都得益于他曾作为一名军人特有的不服输精神；得益于他的勤奋努力、刻苦钻研；得益于他的虚心请教、不耻下问

、多形式开展包括法律法规、行业相关政策方针、真假烟鉴别、计算机操作、案件侦办等专卖技能、体能培训。　　扎实开展专卖人员岗位技能鉴定工作。把技能鉴定与上岗条件、岗位等级和岗位工资紧密结合，

安徽省局职业技能鉴定站举办的初、中、高3个批次的职业技能鉴定，其中高级工11人，中级工52人，初级工109人，1人获得“全国烟草技术能手”荣誉称号

”为着力点，突出了创建的实效性、实践性、特色性和全面性。通过深入细致地工作和凝聚全员智慧的“班子一线工作法”、“技能鉴定学习法”、“企业文化长廊”、“专卖墙体宣传”、“零售终端体验室

转变，通过狠抓“两个三年规划”、落实“四定”方案、加强县级局建设、开展基层创优活动、进行专卖岗位技能鉴定、举办专卖技能竞赛、强化多层次的培训，统一了专卖机构

;历年参加烟草行业职业技能鉴定的通过率较低，仅为40%左右。　　2010年设备有效作业率仅为81%，单箱维修费用为55.65元。　　（二）

采取了多种方法和手段来加强队伍建设，业务培训和职业技能鉴定就是其中较好的办法，但效果也不明显，对于少数员工而言，适当的培训能够短时间提高员工的技能

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

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