烟草在线—吸烟有害健康！

人才“三大体系”，推进专业技术技能人才选聘。2024年，将重点开展青年科技托举人才选拔，评选设立技能大师工作室，有序实施职业技能竞赛规划，

干部人事“政策包”和“工具箱”，增加相关改革穿透力。建立市场化选聘职业经理人制度，实施高素质管理培训生培养项目，为优秀员工脱颖而出打开通道，员工

，出成效。一方面要完善执法队员选聘制度，公开、公平、公正选拔理念新、能力强、有爱心、乐奉献的年轻人充实到专卖执法队伍中来；另一方面要加大学习培训力度。要通过

的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，要严把入口关，强化岗前培训。在选聘稽查队员时严格把关，明确文化程度、身体状况、年龄层

分一体化”专业烘烤模式，服务烟农30户，覆盖面积600亩，选聘了一名烘烤师，组建采收组、编装组、司炉组、专业化分级组，并实行专业化

人才队伍结构，以公开竞聘的方式，选聘烟叶烘烤总管和主管17人、烟叶栽培总管和主管13名，进一步充实了烟叶线技术人员力量。今年1—5月，全县制作下发

品牌、讲品牌、育品牌”的能力水平，并在开展零售客户开口营销大赛的基础上，评选出600名省级、600名市级“品牌宣讲师”，使其通过选聘成为各工业企业本土化、接地

房、150亩烟田、3户烟农自愿组建一个种采烤分一体化生产单元，共组建48个生产单元；二是公开选聘烘烤师，采取“烟农公选推荐、烟草培训考核”的方式，

烘烤师的标准，经选聘、培训、颁证、签订协议等一系列程序，诸城市烟草专卖局(分公司)指导监管合作社从具有烟叶烘烤经验的烟农、专业队队员中挑选出懂技术、精操作的专职烘烤师

，经选聘、培训、颁证、签订协议等一系列程序，合作社从具有烟叶烘烤经验的烟农、专业队队员中挑选出懂技术、精操作的专职烘烤师，组建专业化烘烤队伍，实行

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