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浙江省局(公司):构建特色监督体系 深化全面从严治党
;形成巡视巡察上下联动监督网,巩固国家烟草专卖局巡视整改成果,推动巡察工作向基层延伸、向纵深发展。强化对选人用人的纪律监督,严格执行《党政领导
干部
选拔
任用
浙江省局(公司)明确将构建监督体系作为深化全面从严治党“一把手”工程
国家局巡视整改成果,推动巡察工作向基层延伸、向纵深发展。 二是强化对选人用人的纪律监督。各级党组要严格执行《党政领导
干部
选拔
任用工作条例》,严明组织纪律,
安徽中烟主要领导就干部及人才队伍建设开展专题调研
在发言中指出,此次调研的目的是解决问题、增强活力。对于急需解决的问题,有关部门要认真梳理并制订相应措施,真正将主题教育要求落到实处。王志彬还就如何理解
干部
选拔
任用
山东泰安市局(公司)搭建“三个平台”架起青年员工干事创业“桥梁”
年轻干部挂职第一书记、参加“万名干部下基层”服务工作等,拓宽年轻干部成长渠道;健全干部考评体系,形成能上能下、充满活力的
干部
选拔
任用机制,为年轻干部
福建中烟召开2019年全省卷烟工业系统人事工作会
三点意见。一要认真贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,做好
干部
选拔
、管理、使用、培育工作。二要加快实施人才强企战略,制定企业中长期人才
海南省局(公司)认真开展乡村振兴工作队队员选派工作
和考核结果作为
干部
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使用、表彰奖励的重要依据。
山东省局(公司)三项措施发挥领导干部“关键少数”示范表率作用
;将其作为
干部
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任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。 三是加强考核结果反馈
北京市局(公司)举办首次新任职干部专项培训
、胡月星教授分别就干部廉政教育、
干部
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任用、国学智慧与领导韬略、领导力提升讲授了专题讲座。 通过本次培训,对新任职干部在提高新岗位所需的专业思维、专业素养和专业能力上提出了更高
贵州烟叶复烤公司“四个聚焦”切实盘活人力资源
,确保不发生超政策、超进度、超项目发放情况。 二是聚焦队伍管理。加强干部队伍管理,着力
干部
的
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任用、员工岗位调整流程管理、人力资源信息系统管理、人事档案审核管理、劳务外包
重庆中烟三个“深化拓展”推进“两学一做”学习教育常态化
》,考核结果纳入年度综合绩效考核,并将“两学一做”学习教育常态化制度化与
干部
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、评优评先、薪酬兑现结合起来。同时终抓住党员领导干部这个“关键少数”,坚持学
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