近日,山东省泰安市烟草专卖局(公司)通过搭建教育培训、竞赛评比、培养锻炼等“三个平台”,全面强化青年员工培养力度,努力架起青年员工干事创业的“桥梁”。
一是搭建“教育培训”平台。充分利用“集中学习日”和“员工大讲堂”等内部平台,鼓励青年员工走上讲台、以教促学,带动青年员工提升自身业务技能水平;将青年员工培养作为2019年培训重点内容,大力引入外部培训,组织部分青年员工赴上海交大、省内知名院校开展综合素质提升培训,进一步提升青年员工管理能力和综合素质。
二是搭建“竞赛评比”平台。大力开展个人和团队评比活动,带动青年员工展示自我、提升自我。计划年度内开展演讲比赛,给青年员工展示自身风采的机会;组织开展辩论赛、知识竞赛等团队活动,带动青年员工树立团队意识,提高集体荣誉感;开展青年示范岗评比活动,将青年示范岗作为青年员工学习的标杆,带动青年员工向标杆和旗帜看齐。
三是搭建“培养锻炼”平台。通过开展调研,发现和培养有潜力的优秀年轻干部,拓宽选人用人视野;通过选派年轻干部挂职第一书记、参加“万名干部下基层”服务工作等,拓宽年轻干部成长渠道;健全干部考评体系,形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制,为年轻干部的成长提供更多机会,全流程打造发现、储备、培养、锻炼人才的渠道。
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