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拉家常的方式，讲形势、讲政策、讲案例，深入浅出地将“清风”理念与工作实际结合，将“清风”文化内涵融入到议事制度、中心组学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉

;广泛开展“廉政格言”征集评比并编发张贴廉政格言警句，开展读书思廉报告会和干部述职述廉会。　　三是加强宣传，营造氛围，开辟企业廉政文化教育阵地。开展了一系列以

、阳光厅。在警示厅，解说员为大家介绍了近年来因职务犯罪受到法律严惩的典型案例。在阳光厅，大家看到了各级领导干部述职述廉、接受监督、公开承诺、服务群众的阳光事迹。最后观看了警示

、树新风、促和谐的良好风尚。　　二是注重制度建设与提高执行力相结合。健全了领导干部述职述廉述学制度，完善了绩效考核方案，进一步规范制度的连续性和可操作性。同时，

。　　二是注重制度建设与执行力相结合。健全了领导干部述职述廉述学制度，完善了绩效考核方案，进一步规范制度的连续性和可操作性；严格按制度办事，按考核

和实效性。二是以职工代表座谈会听取职工群众意见、建议，以年度民主生活会、干部述职述廉考核等活动为脉络，发放意见征询表，征询干部职工对生产经营重大问题及涉及

系统化廉政风险防控体系。规范权力运行，加强监督制约。深入开展“两项工作”，严格落实“三重一大”集体决策、党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、领导干部述职述廉、诫勉谈话

审查、理论考试、面试、组织考察、集体研究、任前公示、廉政谈话等程序进行干部选拔任用；认真贯彻落实省局党组、曲靖市委关于认真开展领导干部述职述廉工作的通知要求，切实把做好述职

。严格执行领导干部述职述廉、重大事项报告等监督制度，促进领导干部勤政廉政。实行局班子成员半年述职述廉、纪检组定期履职报告制度，切实加强对权力的管控和监督。围绕规范权力运行

，对各单位提出工作要求，拓宽宣传范围，增强宣传效果；结合2011年民主生活会、干部述职述廉、年度评议党员等工作，抓好贯彻落实

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