烟草在线—吸烟有害健康！

公示统计结果，对员工提出的改进建议积极采纳。同时，结合安全行为观测的绩效奖励制度，增强员工参与积极性，营造“人人看安全，人人想安全

开展了“天府一号”、“金叶维权”、“天府之剑”、“天府迅雷”等多次专项整治行动。同时，不断完善重大案件表彰奖励制度，构建了全方位、多维度的立体打假工作格局，形成

，没有对有关人才方面的培养进行研究。人才的保障、激励以及相关配套制度、措施不够系统完善；另一方面是在用人体制、待遇分配、奖励制度等方面受到一定限制，员工的薪酬还没有

”原则。三是加大标准化生产分级监督与考核工作，整体推进市（州）、县（市）、烟站三级考核奖励制度，将检查评分情况纳入

;作为实行末尾淘汰制度（在兼职情况下不宜推行）或奖励制度重要依据。　　㈡注重以人为本的价值理念，以内部宣教来支撑企业生存和发展。　　⒈烟草行业注重以人为本

;县烟办、烟草公司、公安、工商、税务、渔政等职能部门相互配合，联合执法，全面加强流通管理；三是建立烟叶流通管理举报奖励制度，对举报并经查实烟叶外流

的专项奖励制度，以此来激励在品牌培育过程中作出突出贡献的烟草工商企业一线营销人员和卷烟零售客户，这样可以更加激发他们在卷烟品牌培育过程中建功立业的信心，在事业上

烟草专卖执法人员在查处涉烟案件、搜集案源信息等方面制定和出台具体的奖励制度与措施，以物质奖励和职务晋升等形式对市场监管成效显著的从业人员进行有效激励。使其能够全身心地投入到专卖执法与市场监管

;不断挤兑售假空间。　　2、部门联动、协同作战　执法人员进一步完善了联系会议制度、案件移交制度、联合办案制度、协案奖励制度等。与工商、公安等部门完善了联合打假工作机制，定期与不定期召开

位营业员进行金额和品牌的销售排名，第一名有额外的奖励制度，这样能更进一步激发他们的销售热情。在我看来没有销售不了的产品，也没有培育不起来的香烟，

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