烟草在线—吸烟有害健康！

，培育公司新质生产力，打造核心竞争优势。同时，杨魁还积极参加技能竞赛和行业交流活动，在思想的碰撞中不断拓宽自己的视野。他常说：“创新不是凭空

基金、举办业务技能竞赛等，激发员工积极性。此外，平南烟草还通过开展数字化技能培训、组织人员参加低代码认证考试、组建数字化人才库等方式，不断完善人才培养体系。截止

的技术攻关，逐台开始设备性能测试、梳理自主维修项目，并主动为参加公司技能竞赛的选手做全程实操训练辅导，完成工厂“青蓝计划”结对，以“看得见”的效果

11月，29岁的他参赛长沙市第二届职业技能竞赛，在这个规格更高的赛事上一举夺冠；2023年12月，肖益行被评为工厂青年专家，与仰慕

和日常工作参照要求。组织业务知识培训和技能竞赛，提高体系人员业务技能。组织全厂50余名专兼职体系管理员开展内审员培训、文件执行力清单培训及流程管理培训及竞赛，有效营造了员工

;该车间以劳模创新工作室为抓手，聚集车间内优秀工匠代表，其中有全国劳动模范喻树洪、行业劳动模范刘澜波、苏文艺，还有近几年聘任的青年专家，在各类技能

。通过举办各种培训活动、开展技能竞赛等方式，激发员工的创新意识和工作热情，提高员工的工作效率和质量。落实责任追究制度：烟草企业应建立健全责任追究制度，

效率，还为企业的可持续发展奠定了坚实基础。人才培养是关键。黔江卷烟厂深知人才是企业发展的第一资源，因此高度重视人才培养和团队建设。该厂通过技能大师工作室、校企合作培训、技能

技能水平。”卷包车间青年员工丁天涛说，2020年他参加行业首届烟机设备操作职业技能竞赛时，聂建立作为教练每天从早上6点忙碌到晚上11点，从理论和实操两方面为

，因材施教，制定了一套科学、系统的培训计划，并通过如技能竞赛、现场授课等形式的培训活动，让青工们在实践中学习、成长。在王小沈的辛勤付出

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