随着社会的不断进步和烟草行业的持续发展，新形式的官僚主义和形式主义在一些烟草企业中悄然滋生，给行业的健康发展带来了极大的阻碍。为了保障烟草行业的持续繁荣，我们必须深刻认识新形式官僚主义和形式主义的危害，采取有效措施加以避免。

一、新形式官僚主义和形式主义的危害

新形式的官僚主义和形式主义在烟草行业中表现为各种低效、无效甚至有害的行为和现象。它们不仅浪费了企业资源，降低了工作效率，还影响了员工的积极性和企业的形象。具体来说，新形式官僚主义和形式主义的危害主要体现在以下几个方面：

阻碍决策效率：官僚主义往往导致决策过程繁琐、效率低下，甚至出现决策失误。形式主义则使得一些决策仅仅停留在表面，没有真正解决实际问题。

浪费企业资源：官僚主义和形式主义的存在，使得一些工作重复进行、无效投入，浪费了企业的人力、物力和财力。

影响员工积极性：官僚主义和形式主义的工作环境，容易让员工产生消极情绪，降低工作热情和效率。

损害企业形象：官僚主义和形式主义的行为，容易让外界对烟草企业产生负面印象，损害企业的形象和声誉。

二、新形式官僚主义和形式主义产生的原因

新形式官僚主义和形式主义在烟草行业中产生的原因复杂多样，既有体制机制的问题，也有企业文化、管理水平和员工素质等方面的原因。具体来说，主要包括以下几个方面：

体制机制不完善：烟草行业的体制机制不完善，导致一些决策和执行过程缺乏有效监督和制约，容易滋生官僚主义和形式主义。

企业文化滞后：一些烟草企业缺乏开放、包容、创新的企业文化，导致员工思想保守、创新意识不强，容易陷入官僚主义和形式主义的泥潭。

管理水平不高：一些烟草企业的管理水平不高，缺乏科学的管理方法和手段，导致工作难以落到实处，容易出现官僚主义和形式主义的现象。

员工素质参差不齐：烟草企业的员工素质参差不齐，一些员工缺乏责任感和敬业精神，容易在工作中表现出官僚主义和形式主义的行为。

三、避免新形式官僚主义和形式主义的措施

为了避免新形式官僚主义和形式主义在烟草行业中的滋生和蔓延，我们需要采取一系列有效措施加以防范和治理。具体来说，可以从以下几个方面入手：

完善体制机制：政府应加大对烟草行业的改革力度，完善行业体制机制，降低市场准入门槛，鼓励新企业的进入和竞争；同时加强监管力度，维护市场秩序和公平竞争。烟草企业自身也要积极推动内部改革和创新机制建设，提高管理水平和运营效率。

培育健康的企业文化：烟草企业应注重培育健康的企业文化，营造开放、包容、创新的工作氛围。通过加强企业文化建设，提高员工的责任感和敬业精神，增强企业的凝聚力和向心力。

提高管理水平：烟草企业应注重提高管理水平，引入科学的管理方法和手段，加强内部管理和监督。通过完善管理制度、优化管理流程、加强培训和教育等方式，提高员工的工作能力和素质，确保工作落到实处。

加强员工教育和培训：烟草企业应加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。通过举办各种培训活动、开展技能竞赛等方式，激发员工的创新意识和工作热情，提高员工的工作效率和质量。

落实责任追究制度：烟草企业应建立健全责任追究制度，对在工作中出现官僚主义和形式主义行为的员工进行严肃处理。通过明确责任、强化监督、加强考核等方式，确保员工在工作中始终保持高度的责任感和敬业精神。

鼓励员工参与和监督：烟草企业应鼓励员工积极参与企业的管理和监督工作，充分发挥员工的主体作用。通过建立员工代表大会、设立意见箱等方式，收集员工的意见和建议，及时发现和纠正官僚主义和形式主义的问题。

总之，避免新形式官僚主义和形式主义是烟草行业持续健康发展的必然要求。我们需要从完善体制机制、培育健康的企业文化、提高管理水平、加强员工教育和培训、落实责任追究制度以及鼓励员工参与和监督等方面入手，采取有效措施加以防范和治理。只有这样，我们才能确保烟草行业的持续繁荣和健康发展。