烟草在线—吸烟有害健康！

的积极性。　　（三）建立科学合理的考核激励机制。目前市局对县局的考核内容日趋细化，基本上涉及到了县局工作的各个方面，在一定程度上能准确反映县局

给，职务低的少给，没有职务的，就更少。这显然会极大打击文化内训师的积极性。　　4.激励机制单一。很多企业往往把支付课酬作为对文化内训师最主要的激励

;塑造烟草行业精神，做内增凝聚力、外树好形象的典范。　　三是注重青年创先争优。把精神鼓励与物质鼓励结合起来，探索和建立有效的青年工作激励机制。重点抓好青年文明号创建、争创岗位

，无疑是饮鸩止渴。　　三是激励机制效果不明显。对于临时任命（部门领导或业务骨干）的专卖内训师，给予一定金额的授课补贴，但由于物质奖励太低

进一步激发活力。要逐步建立充满活力的人才培养、选拔、激励机制，打通各类人才成长通道，打造富有活力的职工队伍。要制定和完善相关方案，重点围绕中层干部、管理人才

。　　其二，建立激励机制，做好价格跟踪。客户经理可根据辖区自身实际情况，开展形式多样的争创活动，充分调动广大零售客户实施卷烟明码标价的自觉性

;大多数案件都是通过“线人”的举报而成功破获的。工作中要认真落实举报激励机制和线人培养机制，有针对性地在重点区域和重点零售户中培养一批“可信赖、能发现、会举报”的线人，变被动接受

提高市场的控制力和占有率净。　　其三，针对没有固定地点、违法犯罪行为隐蔽的情况，要及时培养和发展“线人”和“耳目”。通过认真落实举报激励机制和线人培养机制，

。　　不断深化和完善用工分配制度改革。加快建立完善激励机制，调动全体员工的积极性、主动性、创造性，激发全体员工改革创新的活力和干事创业的热情。　　（四

和压力。加强环节干部的轮岗交流，使干部在多个岗位得到锻炼，而且提高了自身的综合工作能力。推行全面竞争激励机制，强化“不干不行、干不好也不行”的观念，

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