烟草在线—吸烟有害健康！

;立足岗位，将问题梳理到位，党员骨干带头传帮带，将目标安排到位，将措施制定到位，将责任落实到位，发挥党员先锋模范作用

，突出员工专业能力培训，通过导师带徒实现技术“传帮带”。以使用人才为保障，解决好人才“管理”的问题。以稳基础、抓规范为抓手，持续优化人力资源结构

师徒业绩双向考核职能的实施方案，促进“传帮带”落到实处、“一对一”做出实绩，加快复合型技能人才成长。

传帮带的形式，结对子帮扶，进一步提升培训备考实效。抓住复习重点。利用历年考试真题，定期进行模拟测试，并根据测试结果，认真分析参考人

装备，提醒做好自我防护。一些“资深”志愿者，主动做好“传帮带”工作，分享自己的抗疫经验。面对疫情，人人都是战士，个个都有责任

、项目锤炼有机融合，开展“青蓝计划”“托举工程”，用好传帮带、师带徒等有效载体，进一步激发专业技术人才队伍活力，提高项目攻关质量和运维水准

、线下培训机会开展集中学习；骨干传帮带，组织单位内业务骨干以教材和鉴定要素细目表为抓手，对技能鉴定的内容进行系统全面的讲解，并结合历年真题开展

;积极开展改善提升和创新研究工作，体现高技能人才价值。五是要有更优的作风。彰显副主任技师、技师风范，扎实践行严、细、实、快的作风，发挥传帮带作用，带动

，开展创新人才传帮带活动，以小范围培训指导发挥人才培养“洼地效应”。创新培训方式，在注重全员创新能力及素养提升的基础上，聚焦创新骨干“一对一”培训沟通

”活动，发挥先进典型的“传帮带”作用，“一对一”帮助青年员工补齐短板、提升技能，大力弘扬工匠精神，成立兴趣小组，组织开展项目攻关

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