烟草在线—吸烟有害健康！

，对标看齐先进地区单位，聚类分析投入产出指标，科学合理配置岗位。聚焦“人”，加强人才需求分析，关注急需人才引进，加快

;打通关键领域全覆盖的产学研用创新链，推进卷烟智能制造、数字化产品设计行业重点实验室申报建设。壮大专业人才基础。加大高学历人才引进力度，新增3大领域博士后研究课题

项目与创新规划计划对接，打通关键领域全覆盖的产学研用创新链，推进卷烟智能制造、数字化产品设计行业重点实验室申报建设。壮大专业人才基础。加大高学历人才引进力度，

物流信息系统建设，更加充分发挥数字赋能增效作用。“抓队伍、转方式，培育物流持续发展能力。”全面推动物流队伍素质提升。加大物流专业技术技能人才的引进培养，健全完善物流

。”衢州市局（公司）客户经理吴存仁深有体会地说。衢州市局（公司）加大数字化人才引进和培育力度，目前超过三分之一的员工都成为数据团队成员

;为数字浙烟生态体系提供了赋能用户、孵化创新的肥沃土壤。锻造适应引领现代化“新能力”拓宽人才引进渠道，“十四五”以来，新招聘数字化专业员工140名，在新进员工

业务、新模式、新效益，为数字浙烟生态体系提供了赋能用户、孵化创新的肥沃土壤。锻造适应引领现代化“新能力”拓宽人才引进渠道，“十四五”以来，新招聘数字化专业员工

局（公司）结合人才特点和岗位特性进行评价，加大力度为人才引进提供更为宽阔的渠道。他们对需要攻关的项目进行张榜，科学合理、公平公正确定“揭榜者

才培养机制，四川省局（公司）印发了“人才开发行动”暨中长期人才队伍建设指导意见，明确了目标任务及人才引进、培养、使用、激励与评价的具体举措

两家单位近年取得的成绩以及干部职工精神面貌、思想状态给予充分肯定，与参会同志围绕人才引进、晋升通道、上挂下派、干部交流等内容进行深入探讨，并就相关具体问题进行现场解答。“加强

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