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赋能、聚能、释能:安徽中烟合肥卷烟厂全面激活人才发展“源头活水”
青年
员工
走上管理岗位。带班长温雅是“海天计划”的一名交流员工。从质检员到班次负责人,身份的转变,让温雅的管理才能不断得到提升。“人才成长不应只在单一的成长通道,
河南中烟南阳卷烟厂:精“技”无边,精“艺”无限
,为
青年
员工
树立了旗帜和榜样。
广西中烟南宁卷烟厂卷包车间包装维修组:做能打硬仗的一线尖兵
,加快企业数字化转型步伐。这是一支由平均年龄不到35岁的
青年
员工
组成的技术团队,他们既熟悉各机型设备、生产流程和员工需求,具备各类信息化专业知识,掌握
云南中烟昭通卷烟厂卷包车间:解锁高质量发展“密码”
,切实发挥老员工的经验优势和
青年
员工
的创新优势,进一步助推员工队伍素质提升。“针对不同工龄段的青工,车间为他们量身制定培养计划,我们可以更好地集中车间
福建鲤城:深耕“融合式”党建 引领烟草行业高质量发展
宣讲队开展下基层宣讲,把党的二十大精神学习成果转化为高质量发展的实干实效。2022年12月
青年
员工
宣讲党的二十大精神。纪诗霖 摄 突出“目标融合”,引领方向 主动服务和融入
浙江湖州烟草“香溢”志愿服务配送分队:义修情长在 书香助成长
捐赠图书百余册,并在分拣配送之余组织
青年
员工
开展“课后阅读室”活动,和孩子们一起共读好书。志之所向,愿之所在。湖州烟草“香溢”志愿服务配送分队将继续深入一线
王雪山:以匠心守护设备
,积极联系外部培训资源,请名师指点,专家引路,帮助
青年
员工
拓展思路。与此同时,作为“李军民劳模和工匠人才创新工作室”成员之一的王雪山
张冰:一片“冰”心向蚌烟
乃至烟草行业首创的一件文化创新盛事。许多优秀
青年
员工
慕名而来,想加入工作室。通过选拔,工作室由10人发展到近30人,成员所在部门基本涵盖了企业各个部门。张冰一直
烟草行业5名职工在全国青年职业技能大赛中斩获佳绩
业精于勤”。此次比赛的带队教练评价他身上有一种“沉得住心气、耐得住性子”的优秀品质。何锦文坚信,作为一名
青年
员工
,能沉下心来刻苦钻研,持续保持勤奋及专注
数字化应用赋能 提升智能化水平
”为导向,鼓励
青年
员工
积极参与QC课题、岗位改善、创新项目,通过提供以“数”促业的平台和展示风采的舞台,带动数字化人才成长。组建创客团队和直播团队
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