烟草在线—吸烟有害健康！

软实力得到充分发挥，以做大最强烟草企业。　　第三、注重学习创新，提升全员素质。　　学习创新是软实力的不竭动力，需要建设学习型行业，号召

，培养“学习型”人才。要结合年度重点工作任务，统筹安排学习培训计划，使分拣人员始终处在一种制度化、经常化的学习氛围之中。要在分拣线组织开展各类劳动竞赛和技能比武活动

的舞台、出彩的机会。自强自新成为习惯，加强学习型企业建设，引导推动自觉学习、团队学习，解决本领上的短板、能力上的不足。优秀专业人才辈出，统筹抓好

，鼓励客户经理与客户经理、客户经理与专卖人员之间的交流沟通，在互相帮助和支持中完成工作任务，提高整个队伍的凝聚力。二是建立学习型团队。改变过去领先订计划、下文

%。　　默默耕耘筑烟魂，爱岗敬业惠民生　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”南涧县局（分公司）创新培训管理模式，打造学习型南烟

，提升营销团队整体素质，打造一支学习型、服务型、创新型的“三型”营销队伍，真正使客户经理提升到集信息采集员、市场分析员、客户服务员、消费引导员于一身的多功能“四员”人员

;指出要用服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题。建设基层服务型党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程，

功夫。通过不断地业务知识和执业道德培训，通过每月一法考试、基本技能测试，不断提高执法水平和质量，切实加强专卖人员的队伍建设，培养出一支学习型

活力，增强干部职工爱岗敬业、建功立业的责任感和使命感，提高干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力。要以建设“学习型党组织”为主线，创新学习方式、拓展学习内容

职业技能鉴定工作的主要做法　　近年来，江西萍乡烟草顺应行业改革发展需要，以学习型企业创建为契机，加大宣传力度，不断完善制度规范，

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