烟草在线—吸烟有害健康！

“厦烟智造——数字化转型”战略落地，以深化数字技术、数字工具在各领域的运用支持微创新微改进。由青年员工自主建设、运营的“厦烟人”社区是企业推进数字化转型战略落地的工具之一。一个小小的

给他们。为了方便更多同事学习，他根据笔记内容，编制了PT2-2设备操作经验案例15份，“我只想让青年员工少走些弯路，站在我的肩膀上，

）值得一提的是，文山复烤厂将“廉洁人生第一课”作为新员工入职培训的必修课，厂级内训师围绕廉洁从业、廉洁自律、岗位风险等进行授课，引导青年员工准确把握好

，高级职称人员占比达36%；培养了6名青年配方师、调香师，完成托举27人，青年科技人才担任骨干的科研项目占比持续加大，90后青年员工蔡佳

间电修班。班组现有成员13人，其中党员11人，青年员工9人。他们聚焦“雁行文化”开展班组建设，紧盯“筑牢电修之基，打造智慧雁阵”目标，

流程，帮助村集体经济走上规范化管理道路。“荆兆是海口烟草青年员工的杰出代表。在他的带动下，未来定会有更多的年轻力量在各个岗位上用心书写时代答卷，为行业高质量发展

，只要自己想努力、爱学习，成长成才的空间非常广阔。”青年员工宁腾飞对自己未来成长的道路充满了信心。他说成为劳模创新工作室实习成员一年的时间，参加了3次实操练

，通过车间关键技能岗位民主公开竞聘，成功竞选上成品发货组班组长的青年员工牛志硕表态道。2023年，武汉卷烟厂物流车间运行班共有3名组员获得行业考评员资质、质量信得过

卷烟厂聚焦青年员工、困难员工等，组织开展“员工家属行”“月度之星评选”等活动，通过“一对一谈心、手把手协作、家到家走访”，努力推动党员和群众思想联通、工作联通

开展“数字化转型大家学”活动，鼓励青年员工上台解读新政策、新理念，引导干部职工适应新形势、学习新知识、掌握新工具。“数字文化”阵地开设“数字漳烟”“数字化转型现场会”两个

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