烟草在线—吸烟有害健康！

考评制度，技师、高级技师聘任制度，首席员工选拔制度，专业技术职务聘任制度”四条人才成长跑道。在全国烟草行业“优秀卷烟工厂”创建活动中，成绩显著

突破。省局（公司）梳理和整合干部管理工作规定，明确了干部聘任任期制，强化了干部交流任职，建立了干部退出机制，将县级局

市场管理部召开零售户自律组织会议，正式聘任61名推选出的原州区自律小组长。　　聘任会上固原市烟草专卖局（公司）原州区卷烟市场管理部部长对自律组织的意义和目标

，以开展职业技能职务聘任为激励手段，加强备战过程和结果管理，将学习培训到位率、考试通过率纳入考核，调动备考人员学习自觉性和主动性，助力专卖

）科技奖励、“精益十佳”课题获奖团队及人员，为全省烟草商业系统首批学科带头人、技能大师颁发了聘任证书。

、成长起来”。三是强化考核激励，提升学习实效。鼓励年轻职工积极参加技能鉴定工作，严格执行人才激励政策，不断加大现有持证人员聘任力度，充分发挥技能

从细抓好各项安全防范措施落实，突出重点时段、重要环节，实化举措，坚决防范遏制各类生产安全事故发生。青州卷烟厂领导，公司聘任高级工程师、首席技师

岗位聘任中增设创新考核比重。鼓励员工开展科技创新活动，盘活创新力量，营造浓厚的创新氛围。

;公司）建立分级聘任制和积分奖励制，吸引营销骨干积极加入人才库，激发其“经验传承”的内生动力；建立进退奖惩机制，打通营销内训师的职业

、聘任、评价管理办法（试行）》，由人力资源科、生产管理科联合推进，此举旨在传导压力激发动能，促进班组长自身能力成长，

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