烟草在线—吸烟有害健康！

案，人人领目标，人人齐行动，人人讲奉献”的全员参与氛围。二是要开展交流，学习借鉴。在安全和环保、市场和品牌、节能减排、科技创新、企业文化、管理与质量

广大干部职工加深了对“大成”文化的再理解、再认识，进一步统一了思想，提高了认识，推进了企业文化建设向文化管理进步，使“大成”文化真正成为提升普洱

戒躁、恒心恒行、至诚至善、共建共享”的企业精神；大力宣贯徐州市局“大风”文化，继续深入完善“学?搏?和”文化精神，把文化建设向文化管理推进。开展现场管理

;目标任务责任化”的管理链条，严格规范经营，同时积极探索文化管理新机制，管理水平显著提高。　　　创新提效。以创新求突破，集思广益，

;为“卷烟上水平”提供坚实的思想组织保证；三是加强文化管理，为“卷烟上水平”提供强有力的文化支撑；四是做好新时期信访稳定工作，扎实解决突出

哪里去？我们该如何做？　　近几年，企业文化越来越受到企业的追捧，在这个热潮中，很多企业启动了企业文化管理项目，然而，

企业文化与生产经营工作相结合，实现了从文化建设向文化管理迈进，保山烟草企业各项工作都取得了实效，得了社会各界的认可和各级领导的充分肯定。　　蓝泰公司咨询总监肖

”文化理念考试，通过笔试、提问与日常考核等形式，检查宣贯工作的开展情况。将企业文化建设与企业管理结合，把“同心”文化、管理理念、经营理念转化成具体的规章制度

基础管理注入动力。三、文化建设有提升，制造文化为文化管理夯实基础。四、廉政建设有力度，崇廉尚廉为改革发展营造风清气正氛围。五、聚焦中心有作为，宣传工作

，彰显出子文化管理特色，达到融合。这意味着贺州烟草将站在一个新的更高的起点，以全新的管理理念、全新的经营模式、全新的思想行为，为企业的员工搭建成就梦想

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