烟草在线—吸烟有害健康！

建立健全“五个一”法规人员教育培训机制；探索执法监督、纪检监督、审计监督、考核监督互为补充的执法监督模式；调整执法监督领导小组成员，提升依法决策水平

等“四项机制”，助推了烟叶生产专业化水平的显著提升。去年全县共种植烟叶6万余亩，因生产水平的提高，烟叶亩效益平均达4000多元。　　建立烟农技术培训机制。以

培训水平。　　一是建立健全培训机制，构建科学的培训管理体系。以员工教育培训需求为导向，从企业发展战略、岗位胜任素质要求、员工职业生涯发展计划定位等方面着手，

集中学习方式；推行周学月考，将专卖员工的测试成绩纳入当月绩效考核，确保培训学习取得实效；完善培训机制、培训制度，从规章制度上保障学习

管理着力打击假烟网络。争取在按时限完成一起大要案，全面完成市局下达的案件查处任务。队伍建设落实每天1个小时的学习时间，建立内训师培训体系和青工教育培训机制，

队伍建设，促进素质提高。坚持员工的培训制度，提高员工整体素质。通过行之有效的培训机制和培训方案，通过“每周一考”、“人人上讲台”、“内训师精彩授课月”等为载体

适时召开联席会议，互通情况，研究和制定加强出入境烟草及其制品管理措施。此外，备忘录还就建立信息交换机制、业务培训机制等方面的合作作了规定。　　会上

，积极为员工创造境外培训条件。采用以老带新的方法，鼓励年轻同志承担项目，并利用企业内部培训机制，让售后服务人员接受新产品、新技术的培训，提高

广大烟农听起来亲切，想起来心动，干起来上劲。　　三是科技推动。在完善县局、烟站、项目区三级培训机制的基础上，实行烟技员“四定”（定村、定对象

才资本；其次打通晋升通道，以促进人才成长为目标，建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、中队长交流轮岗机制、年轻大学生引进机制、中队考核评价机制和全员学习培训机制

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