烟草在线江都消息　　近年来，江苏江都区局在专卖队伍建设思路上破旧立新，以培养高素质专卖人才为核心，把人才建设摆在优先发展的战略位置，努力打造一支能够担当重任的优秀专卖队伍，为江都烟草加快实现“卷烟上水平”提供有力的人才支撑。　　

　　该局首先确立专卖队伍优先发展战略，全面体现到全局发展规划中、体现到工作部署中，力争先一步布局，先一步主动，优先开发人才资源，优先调整用人结构，优先创新培养制度，为专卖队伍的发展积累充裕的人才资本；其次打通晋升通道，以促进人才成长为目标，建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、中队长交流轮岗机制、年轻大学生引进机制、中队考核评价机制和全员学习培训机制，用好的制度选拔人才，用完善的机制成就人才，充分挖掘人力资源潜力，激发专卖队伍干事创业的活力；第三找准员工与企业共同发展的最佳契合点，建立员工职业生涯发展规划，为每一名员工描绘清晰可见的成长“路线图”；第四重视员工利益诉求和心理诉求，创造一个“激情工作、快乐生活、健康成长”的人文环境，开展富有针对性、广泛性、层次性的员工培训，让培训形式多元化，成长路径多样化，营造有利于人才快速成长的良好环境，促进企业与员工的双赢。

　　一系列科学完善的工作思路，为加快推进江都烟草队伍建设工作指明了正确的方向。该局通过近年来不断加强专卖队伍建设，打造人才制高点，强化选人用人工作，激发人才资源潜力，以队伍建设上水平加快推进“卷烟上水平”，为行业持续健康发展做出积极的贡献。