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的服务场所、形式多样的服务载体、健全完善的制度机制、群众满意的服务业绩，对基层党建工作进行梳理，对照标准找出差距，开展创建活动，加快基层党组织朝着

;要多向先进学习，多向身边的典型人物学习，找出差距，加深理解、深化认识。　　二是要在接下来的第三环节中建立长效机制，在做到真正解决问题的基础上

，根据质量目标的考核性质细化为年、半年、月周期考核，全体员工根据自身的工作进度，结合测量周期进行参考、对照，及时找出差距，迎头赶上

）纪委书记结合培训内容，提出了市局（公司）办文工作目标——“政策上不出偏差、内容上不出纰漏、文字上不出差错、格式上不出洋相”，强调

进行对比分析，找出差距，在工作例会上予以通报，在内部形成赶、学、比、超的良好竞争氛围。　　四是狠抓执行考核。将标准执行情况纳入月度绩效考核的范畴；

管理办法》，对迟到、早退、旷工等违规行为进行了详细规定，并明确了各类请销假和因公出差的审批流程，充分发挥了用制度管人的工作要求。　　二是突出规范化管理。采用

的问题和仔细剖析搞清现实问题存在的根源，红脸出汗找出差距。　　三是理清思路。以问题根源和夹江实际为基础，坚持问题导向，坚持互相探讨，逐条对照

为镜，找出差距，明确目标，把思想和行动统一到党的群众路线教育实践活动上来，用一言一行发挥领导干部带头作用。　　通过谈心交心活动，

深处照、往实处照、往细处照，照出缺点、照出不足、找出差距，修身正己。　　党课结束后，大家就如何开展好群众路线教育实践活动进行热烈讨论，在党

和单位实际，结合个人工作和思想实际，找出差距，分析原因，提出具体整改措施，防止笼而统之、大而化之。四是方法要活。要注意总结经验、改进

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