烟草在线吉安消息 为进一步加强内部管理,严肃工作纪律,确保机关各项工作高效运转,江西吉安市局从大处着眼,小处着手,采取有效措施,突出“三化”管理,重点解决市局机关纪律涣散、作风慵懒和迟到早退等不良现象,切实提升机关效能建设水平。
一是突出制度化管理。制定出台《市局机关考勤管理办法》,对迟到、早退、旷工等违规行为进行了详细规定,并明确了各类请销假和因公出差的审批流程,充分发挥了用制度管人的工作要求。
二是突出规范化管理。采用人脸识别和指纹考勤机进行考勤,要求机关工作人员在上下班时间一律通过指纹考勤机打考勤,通过“铁包公”如实记录考勤信息,并对考勤记录一日一统计,一月一通报,切实保障考勤管理的公平、公正、公开。
三是突出绩效化管理。采取工效挂钩的方式,把机关员工绩效工资的20%与工作纪律挂钩,并依据当月的出勤率核算相应的绩效工资。同时,对无故迟到、早退或旷工的给予通报批评,对严重违纪的按相关规定处理,真正使按绩效管理落到了实处。
通过“三化”管理,市局机关工作纪律明显增强,职工队伍精神状态明显提升,为全面落实路线教育实践活动“四风”问题的整改打下了良好的基础。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题