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服务队以“三进三联”为主要活动内容，进市场联系群众、进队所联系职工、进窗口联系服务对象，进一步增强青年员工服务基层的意识和乐于奉献的精神。　　截至目前，该

“疑难杂症”，在近3年来新进入生产系统的青年员工中广泛开展“课题攻关活动”。确立了多个重点攻关课题，与之对应成立了课题攻关组，通过现场调研、找出症结、对症下药

;提升能力才尽责任”意识，尤其要强化青年员工的意识教育，在大讨论阶段做好宣传，不断增强员工履职意识，强化责任文化。第二要以改善文化为保障

;进行技能培训，形成师徒一起学、以讲促学、以学促干的良好学习氛围。针对近年来新入班的青年员工，班组在做好培训学习的同时，定期对新员工学习情况进行考评

和精神的传承。是青年员工迅速融入企业文化氛围、深入了解企业精神的重要途径。他希望和要求师傅们，不仅仅要毫无保留地将自己的经验和技能传授给青年人，将自己优秀的从业品质和立足岗位

和青年工作理论研究，要求青年员工认真撰写“反骄破满、挑战自我”主题实践活动的论文、体会等。进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作。重点抓好入党积极分子队伍和团员骨干队伍建设，

的同时，他不忘初心，秉承行业“传、帮、带”的优良传统，积极做好传帮带，组织青年员工开展培训，鼓励青年员工努力学习烘烤知识

、QC攻关等群众性创新活动，通过老带新、“技术能手+新手”的模式，引导班组老员工总结经验、带动青年员工实现突破。同时，将精益课题与个人、班组绩效挂钩

活动，例如：“三•八”妇女节组织车间所有妇女开展知识竞赛和慰问活动、“建军节”开展复退军人交流活动、开展青年员工和外地大学生慰问活动等，使职工感觉到车间这个

;激发青年队伍活力。订单部把技能提升作为重点，合理有效地充实营销业务技能内容，积极组织青年员工参加卷烟品牌文化宣贯培训会、综合技能提升专题培训、营销知识培训班、文秘知识培训竞赛

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