烟草在线—吸烟有害健康！

，结合福建中烟鉴定站质量管理体系复审开展现场培训，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心党委书记韩兵等领导到场指导，培训47名行业体系审核专家。年度质量管理体系审核情况

人才队伍，激发干事创业热情，成就企业发展的“金山银山”。　　“我们用互联网的平台思维盘活人力资源、制定选用规则，让‘人’的要素在更大范围、更深层面上高效流转

强化员工素质建设。就要立足资源整合、优化配置，通过针对性强的培训、积极的工作实践，培育锻造一批适应工作需要，后劲足的队伍，为企业文化建设提供人力资源

—— 　　教育、人力资源和社会保障、民政等部门分别负责学校、学前教育机构、教育培训机构、社会福利机构的控烟工作；　　食品药品监督管理部门负责餐饮业经营场所、药品销售经营场所的控烟工作

，获市厅级以上成果奖励的（不含行业成果奖），按获奖级别和等级，给予1-50万元的奖励。四是在人力资源及薪酬分配上，科学设岗

攻关工作，作业组有效利用组内人力资源，组建了由集团劳模、昭烟工匠组成的劳模技术攻关组，从机械和电气两方面同时入手，相互协同配合，针对

客户经理急需的。　　四、以专业化为核心，全面提升营销服务能力　　1.专业化分工。在全省推进网格化工作之后，客户经理的人力资源分配进一步得到优化，以新余市

督导，不服务”的终端信息采集方式，发挥市场部人力资源作用，实施分区建策建档服务措施，大力实施奖惩制度，形成信息采集人员与信息采集样本

所长，逐步实现企业人力资源规划与职工职业生涯规划的无缝对接。一方面，79名职工参与竞争，职数设置也是79个，从制度上保障每个职工都有岗位

，正从原来视人力为成本，逐步转变成视人力为资源，但对人力资源所包含的各种潜能的全面性的认识仍受传统的局限，特别是对员工情绪智慧这一潜能还的待发

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