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;实操”,实现业务能力新突破“在实际工作中,老员工实操经验较为丰富,青年员工则在理论知识掌握上具有优势,要提高班组整体素质,就需要
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来,绝不可能是一蹴而就的。该局通过搭建科技项目创新平台、课题研究创新平台、技术交流创新平台,充分发挥青年员工的生力军作用,领导干部和老员工的“传帮带”作用,以及诊断师的技术指导作用。以科学的方法组建QC
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刚进厂3年的石浩一同参加电气技能竞赛的选拔。随着高素质青年人才的不断加入,该厂卷包车间打破年龄限制的硬性门槛,采取墩苗式培养。利用劳模工作室的平台,鼓励“新带老”学理论,“老带新”学实操,实现新、老
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负责人说。“徽骆驼”班组借助注册安全工程师工作室成员的专业优势,为员工量身定制个性化安全培训课程,提升员工安全技能。为解决有的老员工对安全管理的新知识掌握不熟练的问题
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”新模式。蔡兆雄是思茅区烟草专卖局的老员工,从事烟叶生产20余年,对烟区有着极深的感情。他主动请缨加入到云仙乡喀斯特地貌烟区“烟水工程”项目建设中,从项目建设
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,让数据发挥作用确实是个问题。”谈起市场信息采集面临的困境,市公司营销中心老员工王莉颇有些困惑。近年来,白银市信息采集工作始终依靠手工采集为主,
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工作中。但如何从0到1,开发一个全新的中控系统,适用新设备的同时不让老员工难以适从,成了盘亘在他心头的一道巨大难题。谢华坤再次运用起他的“笨办法”,带领
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盘点、配送、分拣时候搬运磨出来的。”说起窦树林,工友们心里满是敬佩。作为一名三十多年工龄的老员工,窦树林从进入陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂那天起,就把
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,以部门为单位进行在线答题积分大比拼,提高大家参与积极性,进一步夯实法律基础,补齐法律短板。组织学法、守法知识座谈。让老员工结合自身工作生活实际
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的学习机会。短短几个月时间,她学会了如何对烤烟分部位、看等级。她在收购期间担任微机过磅员,除了做好自己岗位的本职工作,她还时常跟着老员工学习仓库管理、分级要领