烟草在线—吸烟有害健康！

教育培训干部和内部培训师，积极组织教育培训工作员工参加业务培训和授课实践，充分利用企业内部的人力资源，形成结构合理、比例适当的高素质教育培训师

，充分利用企业内部的人力资源，形成结构合理、比例适当的高素质教育培训师资队伍。　　（一）注重师资队伍选拔任用。为加强地市级烟草企业教育培训质量

，并保证持证有效，落实定期复训。对岗位员工持续抓好经常性安全教育活动，广泛开展全员安全素质教育，充分利用“安全生产月”、“消防宣传月”等时段组织员工开展安全

接受能力强年轻人，县级单位还需要进一步开展帮扶培训；培训知识不全面，更注重业务提升而忽略素质教育。　　（三）各县级分公司自行组织

为生产力，从而提升企业的整体经营管理水平。　　　　4、必须与员工素质教育相结合，提高员工综合素质。把廉政文化的有关内容纳入员工素质、技能教育的教学培训计划，充分利用

办公室精细化管理，同样必须高度重视精神和文化因素在办公室工作中的独特作用。通过加强队伍政治素质教育，积极营造出昂扬向上的文化氛围，形成每个办公室成员都自觉认同并

;强化学员对素质的学习，加强职业道德、企业文化等方面的宣传和引导，培养健康心态，把烟叶基层队伍的心态教育放在各种素质教育的首位，使烟叶基层队伍

，合作社从抓社员素质教育入手，灌输长远发展的思想意识。一是抓技术培训。合作社通过开办烟农夜校，举办烟农技术培训会等不同形式，转变社员思想观念

，合作社从抓社员素质教育入手，灌输长远发展的思想意识。一是抓技术培训。合作社通过开办烟农夜校，举办烟农技术培训会等不同形式，转变社员思想观念

素质教育，大力加强专业技术培训，着力提高职工的专业技术技能；要积极开展心理健康教育，宣传普及心理健康知识，加强人文关怀和心理疏导

烟业智汇