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安徽省局(公司)荣获2015年度省直机关效能建设先进单位
核心职能和服务内容,大力转变机关作风、提升队伍素养、强化监督机制、规范办事流程、完善
奖惩
制度等措施,突出问题导向,加大明察暗访问题整改,正风肃纪
江西新余市局“多管齐下”狠抓现场管理工作
守好安全第一道防线,切实做好各项准备工作,减少差错事故的发生,大大提高工作效率。 制定制度,
奖惩
分明。针对现场管理要求,制定
河南卢氏分公司夯实烟叶规范管理工作责任
,并督促落实、建立和完善烟叶规范工作检查考核办法,并依据检查考核情况兑现
奖惩
。 分公司各职能部门对烟叶工作管理规范负有监管责任。其中:烟叶生产收购服务部是烟叶
江西井冈山市局“三加强”迎接国家卫生城市复审
。 二、加强卫生整治,建立
奖惩
机制。各部门积极参与,全面开展集中整治和提升工作,扩大清扫保洁范围,提升保洁标准,加大对卫生死角的清理
河南卢氏县分公司再掀烟叶品种治理攻势
、真控,全面提升品种优化工作水平。 效果上动人,做到
奖惩
到位。把领导包乡镇、科室职工包站、烟站职工包村作为根本性机制抓在实处,明确责任,落实
甘肃金昌市局全面部署打假破网工作
认识,在更新打假理念、创新监管手段、及时调整打假策略等方面下功夫、求实效,从而为有效开展打假破网工作奠定扎实的工作基础。二是完善
奖惩
机制,突出考核激励实效。通过
浙江省局启动64家县级局分层分类对标工作
、管理、市场发展等5类、共30个对标指标。 三是强化考核,更加注重激励性。制定分层分类对标
奖惩
办法,考核结果将直接同“票子”、“面子”、“位子”挂钩,并将制定
四川盐边县局多措施确保烟叶目标任务全面完成
为宗旨、以夯实种植面积基础为主线,以强化考核逗硬
奖惩
为手段,全体干部职工上下一心、众志成城,誓保2016年目标任务全面完成,初步形成了全员烟叶
江西吉安市局多举措强化2016年烟叶基层队伍建设
位设置,按标准配备人员。 进一步完善激励
奖惩
机制。逐步打通烟叶技能技术晋升通道,落实按技能资格与工作业绩考核相对应的薪酬
奖惩
机制,充分调动基层烟叶生产人员
河南汝州做好2016年烟叶育苗准备工作(图)
2016年烟叶生产工作打下坚实基础。 精心谋划,出台方案。积极组织召开育苗工作安排会议,认真研究部署2016年育苗工作,明确育苗工作标准、措施及考核
奖惩
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