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小议如何加强烟草商业企业文化建设
营销服务、企业管理、队伍建设等各方面,用文化价值观来指导制度的变革与创新,对所有的规章制度、
员工行为规范
、奖惩制度以及绩效考核等等,都要以文化理念特别是核心
做好小事情 发挥大能量
和抛洒汗水。时刻被“聚焦”,我们应当谨言慎行,不说出格话,不干出格事,时时刻刻以烟草事业为重,把自己的言行牢牢掌控在
员工行为规范
之内
贵州毕节烟草2012年政工师认定数居全省之首
烟草以全国烟草行业“二三五”教育实践活动再推进会暨行为规范建设座谈会在毕节黔西成功召开为契机,加快“二三五”教育实践成果和
员工行为规范
建设成果的转化运用,充分利用顾客的评价
深化绩效考核管理 全面提升执行力
的KPI过多,包括“工作态度”等难以量化、考核过程中不便操作的每个考核周期都重复性考核的指标。因此把“工作态度”统一设置为员工“行为规范”纳入《
员工行为规范
考核方案》进行常态化考核管理
贵州毕节:绩效管理在抗旱移栽中的作用
,考核条目繁杂,提炼的KPI过多,包括“工作态度”等难以量化、考核过程中不便操作的每个考核周期都重复性考核的指标。因此把“工作态度”统一设置为员工“行为规范”纳入《
员工行为规范
用文化助推企业不断向前发展
职工认真学习《中国烟草行业(商业企业)行为规范》、“搏·为”文化《
员工行为规范
》和宁夏烟草《“润夏”服务承诺》,从理论层面纠正员工的行为意识,从专卖
有感于企业文化的“虚功做实”
的流程要求,融入企业的规章制度中,融入企业
员工行为规范
中,把企业文化理念内涵渗透于企业经营管理的方方面面,从而形成抓企业管理,促
建设优秀商业企业 加快企业文化创新
的加大,员工对“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观认识不断深入,稳定的工作环境也使烟草公司形成了自己特有的文化氛围。建立了
员工行为规范
,导入
信息化质量管理体系建设之探索
“流程管事”,促进部门间的沟通协作,更加便于操作,提高工作效率。 (四)推进信息化质量管理体系建设是使
员工行为规范
需求。导入
企业文化如何实现突破宣贯瓶颈
我省系统实际的《
员工行为规范
》,以此来规范全体员工的行为,进一步提高员工素质,使广大员工逐步实现从要我服务到我要服务的转变,从强化服务观念意识到
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