烟草在线—吸烟有害健康！

和动力机制　　　对组织学习过程具有影响力的是组织的制度因素。按照学习型组织理论，学习型组织的最高境界就是“无为而治”，但在建设学习型组织的初期，在学习型组织的机制

笔力，坚持从员工中来，到员工中去，提高思政工作能力。在加强组织学习，提高政治站位；理顺工作机制，增强工作本领

和继承，也是结合实际加强党组织建设的重要创新。　　首先是学习方法要实。卷烟生产车间党员受教育程度参差不齐，党组织学习时一定要用员工“听得懂”的语言讲解，避免

将《实施意见》认真传达宣贯到部门每一位员工。　　分选板块于11月10日组织了学习宣贯，共计36人参加；打叶板块于11月10日至11月13日分四场由副部长跟班组织学习宣贯

，认真组织学习《国家烟草专卖局办公室关于印发清理机关办公用房工作方案的通知》文件精神，充分认识清理办公用房的重要性和紧迫性，迅速全面开展清理办公用房工作，

“缺什么学什么”原则，聚焦干部员工能力短板，定期组织学习党的创新理论和业务知识。对新进员工推行“1+1”定向结对，通过“结对师徒”传经验、帮提升、带作风

;武宁烟草联合当地党群服务中心共建驿站阅读空间，通过增加阅读设施、免费捐赠书籍、定期组织学习宣讲等，充分发挥驿站“扶智”功能，助力乡村文化振兴。夕阳阅读

;持续抓好正风肃纪工作。认真组织学习行业廉洁纪律有关要求，教育引导党员干部严守纪律规矩，自觉遵守中央“八项规定”，不越纪律红线，不碰违法违纪高压线

交流研讨的形式，围绕“打造标杆引领工厂”开展主题党日活动。思想引领，组织大讨论学习研讨。在讨论前，各党（总）支部组织学习习近平总书记

“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，突出党务干部主体，采取集中培训、专题培训、以会代训等方式，组织学习《中国共产党章程》《中国共产党

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