今年以来，云南省师宗县烟草专卖局党委坚持抓实基层、夯实基础，聚焦重点、贴近实际、狠抓落实，全面强抓制度建设，努力探索建立健全党建工作长效机制，取得了良好成效。

师宗县局党委在制度建设方面，每年结合上级要求及工作实际制定并下发党建工作要点、党组织书记抓党建工作述职评议考核办法等文件制度。按照《中国共产党组织工作条例（试行）》和市局党委工作要求，按期完成县局党委、纪委换届选举及党支部换届选举、支部委员补选工作，严肃党内政治生活。截至目前为止，累计召开党员大会49次，党课28次，召开支委会60次，组织开展主题党日活动90次、组织生活会7次。坚持贯彻“党管干部”原则，加强干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，按照25个工作流程严把党员发展关，结合实际开展“三个一”实践活动，切实发挥党支部基层战斗堡垒作用。

建立学习培训制度抓提升。强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，突出党务干部主体，采取集中培训、专题培训、以会代训等方式，组织学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，切实让党务干部系统掌握党建工作制度规定、操作规范和标准要求，推动知责明责、担责尽责。在今年机关科室设置和人员岗位调整后，第一时间就健全完善党组织设置作出具体安排，确保党建工作时时有人抓、不断线。专项检查督导小组工作人员，对制度落实情况开展检查。建立检查讲评制度促落实。党委推动领导班子成员以上率下落实党建工作制度，领导班子成员认真履行“一岗双责”，每年审定分管科室、烟站党支部年度党建工作计划，参加所在党支部组织生活，加强对分管科室、烟站党支部建设的具体指导。县局党委成立专项检查督导小组，以分类指导为出发点，以发现问题、解决问题、提高质量为落脚点，每季度对党支部主题党日、理论学习、“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度落实情况开展检查，结合办公会通报讲评检查结果，指出存在问题，提出改进措施。建立量化评审制度提质量。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，通过年初制定工作要点，月度作出部署安排，季度、半年开展监测评估，年终进行全面考核，推动党建和业务有效融合，努力提升党支部建设质量。注重发挥考核指挥棒作用，将党建工作考核作为科室、烟站年度综合考核的重要组成部分，将领导班子成员落实双重组织生活制度情况作为所在党支部建设成效和达标定级的重要内容，认真组织开展评估认定，结果作为评选先进科室（单位）、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的重要依据，以考促建、以评促改，不断夯实基层基础。