烟草在线—吸烟有害健康！

;2010年全年的宣传报道稿件进行统计。这是一项比较浩繁的工作，负责这项工作的同事要忙于撰写市烟草专卖局（公司）的年终总结，腾不出手来。她同样说一声

工资待遇，我笑说我待遇一般，年薪几万而已，他又用大学考试成绩比我好时一样的得意对我说：“呵呵，哥发一次年终奖都几万几万的”。后来我

，制定《6S现场管理评比实施方案》，定期开展现场管理评比活动。每季度对各部门办公现场检查进行打分，年终对评分情况累计进行综合排名，并将考核结果作为

无小事，规范工作落在实处就要落地有声。湖北省局从小事着手紧抓规范，出台了“四个一律”规定，年终还要综合审计，由纪检监察部门进行监督检查。规定出台

　　烟草在线摘自《湖南烟草》　　年终将近，从湖南中烟工业有限责任公司传来消息：度过2012年经济寒潮的大考，湖南烟草工业成绩将再度刷新：l至

，环环相扣。为确保对员工一年来的履职情况及晋升潜力进行客观、公正的评价，并依据评价结果适时对员工岗位档次进行调整，激励员工立足岗位做好工作，每年年终

每一次培训和竞赛中的表现都要进行讲评、公示，并以此作为年终考核的依据。严谨的考核制度无疑对客户经理产生了重要激励作用，现在在昌平烟草，每一名客户经理都在努力跟

。二是加强人才队伍建设。创新工作机制，拓宽人才培养渠道，深化年终考核分配制度改革，着力建设一支学习型、思考型、研究型的经营管理人才队伍；着力培养

和年终绩效考核，与全年各项重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实加大督查和考核力度，始终将意识形态工作作为重要工作来抓，确保意识形态工作责任

责任制和年终安全奖励制度，即全年无暂存卷烟人为破损、无安全事故作业人员，经自下而上评定，张榜公示无异议后，给予一定的安全奖励；对发生

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