烟草在线—吸烟有害健康！

;进一步加强和改进党组（党委）中心组学习，认真落实集中学习制度，学习型组织建设有效推进。”由此可以看出，学习对于一个人、一个企业、一个

。　　作为“超越”文化的重要载体，公司的学习型组织建设还特别注重打造学习团队，通过团队学习、交流评比等方式，推动知识的转化和更新，促进学习创新成果的交流

，确保客户和消费者双满意。三是在学习型组织体系建设上下功夫。以提升学习力和创新力为目标，探索富有上海烟草特色的学习型组织建设新模式，实现企业与员工双发展。四是在

，健全完善制度，强化制度执行，实现全面覆盖、全面控制。以领导班子建设为重点，以学习型组织建设为着力点，打造高素质干部员工队伍。以文化建设

学习、自由交流的平台，加大网络及手机平台的建设力度，开展形式多样的学习活动。2011年10月，全省烟草商业系统的学习型组织建设现场会暨政研会年会在湘西召开。一场

为载体，弘扬良好企业文化，鼓励职工多读书、多学习多掌握一门知识，多做一份贡献，积极推进学习型组织建设。组织开展一些丰富多彩的企业文化

岗位成才成长，获得满足感、幸福感，快乐生活，阳光奋斗，享受人生，创造价值。要加强学习型组织建设，拓宽学习范围

文化生活，营造促进员工成长的良好环境；加强学习型行业和学习型组织建设。这就为我们烟草企业如何加强企业文化建设指明了方向，提出了要求，令人鼓舞

学分制管理，搞好学习型组织建设；二是开展技能鉴定，提升员工工作技能；三是加强新进员工的引导和培养，使其提升自我，主动

、局域网等平台，建立文档库、知识库、专家库等模块，确保员工快捷共享单位的信息资源和知识，提高工作效率，提高业务能力，推进学习型组织建设

烟业智汇