烟草在线—吸烟有害健康！

效果、烟叶田间养熟进行监督检查，奖优罚劣，并将考核结果运用到烟站与烟技员的绩效考核中。

单位，定期开展网格站竞赛活动，内容可涵盖营销、专卖主要经济指标，以及基础管理工作，通过奖优罚劣、联动考核，迫使网格站人员共同

客户对烟草的依存度。六是要开展争先创优工作。充分运用好赛马机制，在网格之间、部门之间、员工之间大力开展创先争优评比工作，奖优罚劣，形成比学赶超的良好氛围

考核，强化激励。全员绩效考核与营销动态挂钩，奖优罚劣，逗硬兑现，充分发挥考核的正面激励效能；指派专人时刻关注完成进度，

工作考核中，奖优罚劣，调动客户经理工作主动性，提高督促扫码的积极性，推动辖区客户扫码质量的不断提升。

;确保各项任务有效开展，土地残膜污染治理工作取得实效；六要建立健全长效机制，土地残膜污染治理要责任到人、定期检查、结果公示、奖优罚劣。各镇、各部门要把这项为群众

是细化绩效考核。进一步加大考核力度，细化标准，明确奖罚，充分发挥绩效考核“奖优罚劣”的激励作用，全面提升客户经理工作动力，为确保

的分拣人员兼任，取消打票员专职岗位设置，提高工作效率。　　三是实行计件工资制。按照能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，将工作量与员工绩效挂钩，

工作法，通过滚动检查，不断发现问题、解决问题。在检查、考核、评比后，针对存在问题，提出改进措施使“6S”活动不断向深度和广度开展。五是奖优罚劣

形式，将个人与团队任务同部署、同考核，动态管理、奖优罚劣，彻底打破“大锅饭”模式。所有工作限时办结，对未按时完成的实行关联网格连带问责

烟业智汇