烟草在线—吸烟有害健康！

，致力打造的“福城金叶”田间培训课堂得到了干部职工的认可。　　2016年以来，湖南郴州市局（公司）结合日常岗位培训体系建设要求，对技能培训

与转化。　　采取“八项措施”：通过采取“站长末位淘汰制、员工工作业绩考核制、开发应用企业微信号、开展质量文化宣贯、整合升级合作社、完善专业化队伍管理制度、构建O2O培训体系、建立培训

合作社、完善专业化队伍管理制度、构建O2O培训体系、建立培训效果保障机制”等工作措施。

完善教育培训体系，注重理论与实际的紧密结合，不断提升专卖人员的整体素质，增强战斗力。　　　三是坚持精益管理不走过场。认真学习领悟精益管理理念及创新改良要求

到各家各户，调动烟农积极性；加强业务技能培训，提高处置水平。实行理论培训与实践操作相结合，提高培训质量。建立健全培训体系，将培训任务

和智力支持。　　一是健全教育培训体系、细化完善教育培训制度。保山市公司始终把提高干部职工队伍素质作为创新工作的重要基础来抓，不断细化完善管理办法，健全教育体系。细化完善

文化”教育培训机制。推行“按规矩办事、按规律办事、按规程办事”为核心的规范文化，明确一名联络员，组织开展“三个敬畏”等专题培训，搭建规范管理教育培训体系

，因类、因人“量身定制”培训计划，确保培训对象全覆盖。　　二是全方位培训。完善县、站、项目区三级常态化培训体系，坚持传统方式与现代手段相结合，长期与短期

平台项目》、《卷烟真伪鉴别技能培训体系构建》、《区县公司卷烟需求预测模式构建》3个项目均被评为市局（公司）2014年度科学技术进步三等奖。　　本次答辩会是市局（

;逐步培养一批适应市场化的高素质、高水平物流人才队伍。　　建立企业文化引导体系。以宁夏烟草系统“博•为”企业文化为指引，健全宣贯、传播和培训体系，做好非法人实体化物流建设

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