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关于烟草商业企业加强企业文化建设的路径思考
的中心环节,企业员工的文化水平、行为方式、技术素质、职业道德等也直接地对社会展示着企业形象。为提高员工素质,烟草商业企业要进一步强化
员工行为规范
建设,结合实际
文化的彼岸是文明
要借助强有力的文化宣贯载体、活动、体系,融入企业的生产经营管理之中,融入
员工行为规范
中,从而使企业的文明焕然一新。这是企业对于主流“文明”,从
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
。 (二)企业文化在员工认识中存在偏见。企业文化手册有了,
员工行为规范
有了,文化上了墙,但还有部分员工认为企业文化只是搞搞
红塔集团“三位一体”构建母子文化引领企业发展
“有序、有为、有情”为管理理念,“维护形象、诚信团结、情趣健康、学习创新、仪表文明”为
员工行为规范
的子文化系统。海南红塔公司以“快乐工作,快乐生活”为核心,着力
“颜值”高“气质”好!看重庆卷烟厂“绿色工厂”如何炼成
;卷包车间的除尘设备一刻不停歇,从废气中过滤出的烟末挤压成型,后续将被回收制作成有机肥料;一粥一饭、一水一电的节约写进软实力建设公约,成为
员工行为规范
浅议如何加强企业员工队伍建设
的灵魂血脉。 三是加强
员工行为规范
。 员工队伍形象是展现行业发展水平的重要因素之一。海尔集团的总裁张瑞敏在一次员工会议上说:“员工的形象就是企业的形象,你们的举止就是企业
文明创建要突出“烟味”
创建检查考评组更加注重从细节处查看迎检单位、迎检行业的文明创建成果,而无疑文明窗口、
员工行为规范
等,都会是文明创建检查考评组现场考评中“以小见大”的主要信息来源。 四是
云南中烟玉溪厂深植“精益”DNA 释放“向上”正能量
;号召每一位员工参与到学习队伍中来,营造了积极向上的良好氛围。 玉溪卷烟厂还将深入推进行业“企业文化建设”专题与思想政治工作有机结合,深化“T3M员工满意度测评”和“
员工行为规范
加强管理 提升行业水平
才创造一流的烟草事业。 四是要加强烟草企业文化建设,讲究
员工行为规范
,培育自尊自信、积极向上、理性平和的心态,努力形成勤勉敬业、团结和谐良好风气
贵州毕节市局推进基层“四型”党组织建设
管理、企业文化建设、
员工行为规范
建设等有机结合,党支部服务创新有新突破,形成服务创造价值、服务赢得客户、服务促进发展的良好氛围面。 服务型党组织建设考核标准:
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