烟草在线—吸烟有害健康！

也高度重视，积极准备和配合检查。检查归检查，评价也只能从一个侧面反映情况。体系在各个企业内的实际运行情况到底如何，是否将体系视作企业的“包袱和累赘”，

（以下简称“吉士烟草公司”）深受其害，经营困难。彼时，郑州市政府抛出了邀请沿海城市企业内迁办厂的橄榄枝，双方一拍即合。　　1950年3月

，为全面推进“卷烟上水平”各项工作落实做出贡献。特别是要重视人才，尊重人才，发挥人才在推进“卷烟上水平”中的作用，努力用好企业内部各种人才促进品牌发展

严格规范成为企业发展的生命线，使企业内部的凝聚力、执行力和创新力得到更好的体现，为企业的持续稳定健康发展提供强有力的纪律保证和智力支持。本文就烟草企业开展廉政文化建设谈一些

厦烟公司中，有这样一支队伍，他们是打造学习成长型组织的“践行者”，员工学习成长的“助力军”，企业智慧与经验的“传承者”，他们的名字叫作“企业内训师”。

　　基础管理工作是烟草商业企业和谐稳定健康发展的基石和根本所在，它涵盖了质量管理、对标管理、预算管理、资产管理、安全管理等方面的内容，如果能够有效进行，就会在更深层面上推动企业内部管理有序开展。

，弘扬企业文化、企业精神，坚持以科学发展观为统领，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，提升队伍整体素质，增强企业内部向心力、凝聚力

企业法律顾问制度，是企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员，处理本企业相关法律事务的一整套管理机制和工作制度。本文通过典型的现实案例引发读者关注，从工作实践的角度，论述了烟草行业建立企业法律顾问制度的必要性，以及明晰法律顾问的工作职责以期起到防范经营和管理风险的作用。

　　烟草在线井冈山消息　　为建立一支企业内部的培训师队伍，提升培训师队伍的综合素质。近日，江西中烟井冈山卷烟厂举办了一期企业内部培训师综合授课技能培训，车间

。企业内部报刊作为创造企业无形资产、提升企业知名度、美誉度的最有效的方法和手段之一，不仅扮演了沟通内外、协调上下的重要角色，更重要的是引导员工了解企业、认识企业，

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