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突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
;才能将传播室建设得更好,所以在主题征集上负责传播室建设的主创团队应该集思广益,向全体
干部职工
和有关专家学者广泛征集意见,反复推敲讨论并最终选取契合各地烟草
干部队伍能力作风建设探析
;提升企业的管理水平。职工的力量是无穷的,在一线员工占多数的烟草企业,领导干部要充分调动广大
干部职工
参与企业管理的主动性和积极性,给职工搭建展示自我的平台
期待“黄金叶”的“黄金时代”
,深入基层、深入一线、深入市场,广泛而深入地征求行业内
干部职工
、行业外广大卷烟零售客户、消费者以及行业内外专家学者的意见建议,了解与掌握他们的所思所想,
办公室工作中的精细化管理
,求实创新”为主要内容的办公室精神教育活动,增强
干部职工
的“大局意识、服务意识、奉献意识、发展意识”,使办公室精神成为办公室人员工作创新发展的内在动力。二是加强政治理论
如何建立和完善物流管理长效机制
:安全教育是防范事故的治本之策。要针对不同岗位特点、不同个性需求,不同的安全重点,开展有针对性的培训、教育、演练活动,提高
干部职工
安全防范能力。 机制
打造黄金走廊红大绿色烟叶品牌之我见(图)
;不断提高
干部职工
的思想品德、政治素质和业务技能,努力建立一支业务精、作风扎实,能担当实现烟叶生产可持续发展的基层队伍。 (三)实施山区现代烟草
江西石城高田烟站2012年工作总结
,采取实施烟水工程项目的地段规划种烟,
干部职工
带头、合伙种烟等措施稳定种植面积。动员烤房户按烤房容量种烟,协调好土地流转,鼓励大户种植、消灭种烟空白
以“235”促学习型工厂建设(上)
。在卷烟工厂中建立学习型组织,有利于满足广大
干部职工
的学习需求,实现企业和员工的共同发展。 推进学习型卷烟工厂建设存在的几点障碍 对于推进学习型卷烟工厂建设存在的障碍
“住不起”带给我们的启示
体制机制的矛盾,品牌发展与外部环境不确定因素增多的矛盾。在这样的大背景下,行业每一名
干部职工
必须要深入思考,确保国家局提出的“作为特殊体制机制的烟草行业
布朗山乡金叶香 盛世欢歌谱新篇(图)
;分公司)全体
干部职工
思想统一、认识到位、作风扎实,共争取抗旱救灾资金1500万元,累计补水30万方,在全市率先关烟门,实现了大旱之年按
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