烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。近年来，各级烟草都把培训作为员工最大的福利，适应新时代变化形势，以

，虽然没发现正在吸烟的“香烟控”。但是在走过人力资源局某办公室时，却闻到很浓的烟味。　　那股刺鼻的烟味从门缝中冲了出来，味道十分浓烈，杀伤力超强

，目标管理一般应用于企业管理领域，大都是公司企业管理部使用。绩效管理一般应用于人力资源领域，大都是公司人力资源部使用。目标管理侧重于前期目标指标体系的建立

;管控指标会变成空中楼台，无法落实。值得注意的是，层层落实，意味着层层管控，企业应充分考虑到人力资源的使用成本。

电源等安全设施；对突发性火灾、水灾、地震、雷击、鼠患等意外灾害各引起的设备损坏、供电系统不稳定预见性不足、缺乏应急防范手段和措施。　　（二）人力资源建设相对

，一人推车、报单，一人负责分发异型烟及卷烟赠品到各送货线，节约了人力资源，工作起来感觉较以前显然方便、准确、快捷许多。但从仓库发放总量到送货交接中间

长期坚守的。“罗马非一日建成”，企业组织的文化建设更是如此，没有持之以恒的推动与“发酵”，企业文化便无法深入企业组织经营管理、人力资源等运行体系中。而要让企业

据营销提供了难得的历史机遇。如图3，所示：　　产生数据　烟草商业企业内部业务系统数据库中生成的结构化数据，例如卷烟营销数据库、135工作法数据库、人力资源

　　“规范管理”是保持公开、公平、公正的基础，是内部凝聚人心、团队内弘扬竞争合作关系，从实践中锻炼人才、培养职工、发现干部、储备人力资源的根本。是基层保证人员活性流动

;都能提供可持续的培训方式，包括领导力培养、制造业务、消费者和贸易营销、企业事务、人力资源以及IT等各种培训学校。2006年日本烟草公司制定了日本烟草/日烟国际人才合作计划，

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