烟草在线—吸烟有害健康！

劫机英雄这么重奖是不是有点过了，难道“公家”的钱就可以慷慨乱花吗？现在有人编了段子，说估计以后没人敢在中国劫机了。劫匪刚一站起来大喝：劫机

;全市烟叶技术技能人才301人，持证率达88.5%。重奖重用激活力。聚焦青年人才活力激发，建立奖励激励机制，对获得全国、全省技能竞赛（比武

全员素能有效提升，注重质量和效果。要加大考核奖励机制，对那些积极创新营销理念和方式的客户经理重奖，以激发更多客户经理积极性和创造性。二、指导品牌培育

的影响，进而存在“有奖无惩”、“重奖轻罚”等问题。与此同时，也正是因为奖惩机制落实的不合理，烟草公司县级分公司的管理结构也愈发松散，这不仅会挫伤

优秀者给予奖励。对项目成果进行积分评定，将结果作为团队成员评选先进、岗位晋级的重要依据。对于重大项目攻关、能为企业带来巨大经济效益的课题，予以重奖，从机制上

;加大考核力度，实行重奖重罚，组织安全培训，推行案例教育等措施。“强迫+考核”是典型的传统安全管理的模式。被动做的事情都会产生应付现象，强迫

工作业绩评价方法》，将各层面和类别的创新纳入创新体系进行评价，努力营造“学技术光荣、钻业务实惠、有发明重奖、无创新出局”的良好氛围，同时设立厂长专项奖励基金

，构筑全链条质量保证体系。　　——重奖重罚，出台“质量铁律”“零缺陷”标准和“三不”原则，即零缺陷、零投诉、零容忍；不合格原料不投产，

;四川中烟秉承“质量强国”“烟草强省”发展理念，新颁布《质量事件处罚管理条例》，实行重奖重罚，严抓质量管控，让四川中烟人时时牢记“支支系命运

，不搞“一刀切”，结合实际对下达不同的打假破网任务，实行重奖重罚，对工作不力、打假任务未完成的取消年度评先评优资格，并严格追究相关责任

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