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谈纪检监察干部的素质修养
。 一、对照自我、查找差距,具备“五要” (一)思想素质要好。烟草行业的纪检监察干部必须坚持四项基本原则、牢固树立全心全意为烟农、零售客户、
干部职工
服务
让廉政文化成为拒腐防变的第一墙
培训教育计划,纳入基础设施建设项目教育培训内容,让
干部职工
不敢越法律纪律红线。 (三)抓制度创新,促长效机制建设 全面推行
用“大成”文化引领员工发展
,就是倾听一线职工呼声,帮助一线职工解决实际问题的一个成功途径。“大下访”活动帮助基层员工解决了一些实际困难,进一步调动了基层
干部职工
的工作积极性、主动性和创造性
基于木桶原理的员工培训分析
,增强企业
干部职工
化解矛盾、解决问题的能力,为企业扫除发展道路上的障碍,推动烟草行业的持续、协调、健康、稳定发展。 第二,为企业构建和谐的劳资关系
新形势下的党建工作
;公司把思想政治工作和企业文化建设有机地结合起来,不断加强企业文化理念的学习和宣传工作,把“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念融入实际工作中,认真组织
干部职工
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
、餐厅、活动中心等生活和娱乐设施,举办各种健康向上的文体活动,维护
干部职工
的身心健康。淮阴卷烟厂工会每年都举办职工书法、美术、摄影展览。在开展各种形式的体育运动中,
关于加速学习型工厂建设的思考(图)
,上述“不知何为”和“知不可为”将束缚
干部职工
心智改善、制约思想创新、减缓知识储备,导致了学习型企业建设问题的严重性,对全局影响的复杂性。 关于学习型企业建设的严峻
把自己的事情办好需要创新
: 一方面,小点子是创新。“芝麻多了也飘香”。比如单位、部门可以就此设立专门的“金点子奖”,呼吁全体
干部职工
立足本职工作出主意、想办法,对于
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
出现文化、思想上的冲突与碰撞。企业文化的融合、
干部职工
观念的转变、共同价值观的建立是关键性问题。因此,作为行业整体来说,需要有一个统一的文化灵魂做基础,需要确立一个
文化增强企业凝聚力
;凝聚和调动烟草企业
干部职工
积极性,为实现中国烟草企业质的飞跃发挥重大作用。但是烟草企业长期垄断经营形式的陈旧观念和官商作风普遍存在,市场竞争意识、创新意识淡薄,
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