烟草在线—吸烟有害健康！

的特权，这无形中暴露出用人机制的不合理性和人才结构的扭曲性。　　受专卖体质的影响，职工责任意识、危机意识、学习意识不强，工作热情不高，业务知识

业务知识培训力度，不断提高综合办案能力，建立一支高素质的专卖队伍，引导专卖队伍树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，广泛开展文明执法

，培养出一批能适应现代化工厂要求的高素质、高技能、复合型技能人才。针对各个年龄层、各个操作岗位分层次、有计划地开展全员教育培训，强化业务知识和操作技能的训练、提高员工的实践

要有扎实的业务知识。业务水平的高低，将会决定一个人处理问题的快慢，即使一件很复杂的投诉，也会让你稳操胜券，迎刃而解。　　二：亲和的声音

的业务知识书籍，每天下班之后，她都要花至少一个小时的时间来学习。　　“这几年，行业不断加强人事劳动用工分配制度改革，这就给人事劳资工作提出了新

）相比还有差距，实现“打造卓越烟区，创建一流企业”还有很长的路要走，青年干部要加强政治理论和业务知识的学习，永不僵化、敢于

一直努力的不断学习和更新自己的业务知识，不断的去发现自身的不足，不断的去改善自己，不断的去让自己不仅仅是能够得到这个机会，更重要的是让将来

教我业务知识，还让我懂得不少做人的道理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——摘自制丝车间王小龙日记　　　“牛师傅”是制丝车间的聘任技师牛金陵。　　2010年10月

”的工作机制，明确职责、分工协作，各司其责、形成了“事事有人抓、件件有落实”的工作格局。加强科室（站点）的行业务知识培训，确保办事公开

薄弱环节涉及的法律法规知识及有关业务知识进行培训，提高培训的针对性和实效性，进一步提高案审员的业务能力。　　二要狠抓专卖执法人员的培训。当前有相当一部分专卖执法人员的案件

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