烟草在线—吸烟有害健康！

加强和改进选人用人工作的措施。

;旁征博引的讲解了什么是好干部、怎样成为好干部以及用干部的原则，既为普洱烟草选人用人出谋划策，又为干部轮岗起到了宣传动员的作用。　　整个培训过程，座无虚席

县局（分公司）选人、用人、培养人的机制，造就和保持一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当企业发展重任的后备力量，促进人才的快速

职责、能否敢于攻坚克难，作为衡量干部能力水平和选人用人的重要依据。建立对“一把手”履职情况的评估办法，加大交流力度。开展新一轮副处级干部公开竞聘和省局（公司

;从选人用人上遏制不正之风；加强作风建设，坚决纠正损害群众利益或企业形象行为；强化权力运行，程序控权，从源头防治腐败；

选人用人关。三是强化管理监督。四是严明党的纪律和规矩。要落实专业化改革部署，努力建设高素质人才队伍。一是强化改革意识。二是聚焦机制建设。三是突出人才培养。四是创新人才培养方式方法

干部选拔任用工作的监督。把好干部选拔任用的提名推荐关、考察关和跟踪关，防止“带病上岗”和“带病提拔”，防止出现选人用人上的不正之风。　　　　三是对国有资产的监督。充分利用

等专项监督检查活动，严肃查处违规违纪人和事。　　五是加强制度建设。在卷烟营销、烟叶产销、项目招标、物资采购、国有资产租售、财务开支、选人用人等环节要形成完善的制度体系，

自查自纠。坚持“上医治未病”，在企业开展“健康体检”活动，重点检查“两个责任”落实情况、中央八项规定精神和国家局党组九条要求贯彻执行情况、选人用人情况、审计整改情况。组织中高层

、讨论决定、任职各个环节，同时强化全程监督，完善社会公开、群众监督机制，有效规范选人用人行为。　　四是突出服务提升。积极运用省局联系点工作机制，

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