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标准，深化专分散收、精准收购、原收原调、质量追溯四项重点工作，积极探索定点集中分级模式及关键岗位竞争上岗制度，提升烟叶收购管理和收购质量整体水平，

员”称号。凭借着这股干劲，2009年，赵俊杰通过竞争上岗成为专卖管理所副所长，2010年成为专卖管理所所长。对于他来说，这又是一个新的开始。面对

）2016年党风廉政建设工作计划》，部署龙州烟草2016年党风廉政建设工作。　　一是建立健全干部选拔任用和管理监督机制。继续推行和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察

，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调，各单位要按照《条例》和省局（公司

;完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调

局（分公司）既考察其市场营销和维护客户关系的能力，还重点考察其政治素质、思想道德品质等。同时，该县局（分公司）采用竞争上岗

干部员工管理，切实转变工作作风，进一步强化学习提高，要全力备战全市专卖技能竞赛，要积极搞好全员竞争上岗工作。　　六是抓好年终考核迎检工作。要全面梳理

;坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则，综合运用竞争上岗、组织考察等方式开展干部选拔，把想干事、能干事、干成事、不惹事的干部选拔到各级管理岗位。　　三是着力

“凡进必考”，在干部的选拔任用上坚持公开、公平、公正，实现竞争上岗。　　三要规范内部管理。要度关注内部规范管理，不断增强决策的科学化水平，

人、帮助人，在进人渠道上，坚持“凡进必考”，在干部的选拔任用上坚持公开、公平、公正，实现竞争上岗。　　三是规范内部管理。高度关注内部规范管理

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