烟草在线—吸烟有害健康！

的温暖；同时通过谈心，及时了解和掌握员工思想状况，疏导员工不健康的思想情绪，并收集员工建议或意见，进一步改进工作。　　2、关注员工

规律和思想状况，可以增强企业文化建设工作的科学性、预见性、针对性和实效性。尤其是调动职工的工作积极性方面，这正是企业文化建设工作中难点和重点，因此引入需要与动机

之一。“党建工作要做实、做细，就要善于捕捉职工思想状况，从他们的需求出发，找准开展工作的方向。”这是厦烟各车间党支部的共识。为加强与职工的沟通交流、了解

;公司）机关与基层单位的距离，促进了省局（公司）机关工作人员思想、作风和管理方式的转变，反映了基层职工的真实思想状况以及意见和建议

，不断深化思政工作、职业管理、民主管理、情感管理、文体管理各项措施。努力做到对员工“六清楚”、“六必到”：即清楚员工的性格脾气、思想状况、家庭情况、工作状态、兴趣爱好

职工的学习力、创新力，改变职工的思想状况和心智模式，提炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自学创新，要去超越自己

，也有从部队转业回来的干部。他们工作阅历、思想状况参差不齐，加之有的老同志刚退下来，忽然一下子过起清闲的生活，似乎无所适从。为让老同志积极发挥余热

比较薄弱，企业文化软实力不强。由于烟草行业的特殊性，普遍关注企业经济效益，导致在思想政治工作上不能及时了解和掌握员工思想状况和思想动态，对员工思想

;因基层单位思想政治工作环境与形势的变化，单位思想政治工作面临着严峻的挑战。一方面，我国正处于社会转型期，人们的价值观念、行为方式、思想状况均发生着剧烈的变化

，切实提高理论素养。强化员工的主体地位，根据人员的思想状况与变化，切实提高职业道德等思想教育理念。以先进的典型鼓舞人，促使基层专卖执法人员保持纯洁的思想

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