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走出去，请进来的方式，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，积极开展教育培训工作，落实学习内容

积极规划自身职业生涯目标，努力为干部职工综合素质的提升搭建平台；再一方面，要结合本企业生产管理各方面实际，分期分批组织各类人员（

，深入分析当前档案管理工作现状及存在问题，以增强人员综合素质、提升档案管理水平为出发点和根本目的，提出了相应的对策措施。　　档案是国家机构，社会组织或

，实现了网建模式的优化升级。2010年兰州网建会总结推广了“135”营销工作法，创新了客户经理、市场经理、品牌经理的工作方式，促进了基层营销队伍综合素质的提升。2011年

;公司）组织业务骨干开发编写了初、中级两本营销人员培训教材。同时，还组织编写了《员工综合素质提升读本》。五是坚持“以考促学”制度。在每次学习培训活动结束后，及时

，员工综合素质提升越快，企业发展也越快。”　　　2、分析培训需求　　要达到预期效果，更加具有针对性、系统性、计划性，培训需求分析是必要前提

的教育程度较高，所以他们对新知识、新技能的掌握比起“一般员工”来说会更快；同时他们对开阔自身的视野和求知欲望相比“一般员工”也会更强，在学习能力和综合素质提升

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