烟草在线—吸烟有害健康！

;这也是目前干部管理中的难题。　　（三）干部考核缺乏制度化　　虽然烟草系统形成了具有行业特色的的干部考核评价体系，但是还没有形成针对不同领域干部

，提高种烟积极性；要加大对联系村组部门领导干部的考核力度，在全县上下形成齐心协力抓烤烟的良好氛围。　　县委常委、常务副县长王虎能在总结2013年烤烟生产工作

队伍素质结合起来。认真落实省局党组关于进一步加强领导班子建设的意见，着力培养适应改革发展需要的高素质干部队伍。严格干部管理教育工作，完善干部考核工作，严格干部

深化干部人事制度改革，努力在健全干部选任机制、改进干部考核评价、年轻干部选拔培养和干部能上能下、能进能退动态管理上求突破。要重点做好处级干部选拔配备、机关工作人员遴选和干部交流工作。要

一支高素质领导干部队伍。要坚持考核导向、突出考核重点、完善考核体系，多渠道多层面了解干部，进一步改进完善干部考核工作；充分发挥党组（党委

工作的责任落实。依据事前制定的考核办法，加大对顶叶优化工作的考核力度，确保事前有指导、事中有控制、事后有考核。通过督查考核小组的全面考核，各村委会、各干部考核

力度。依据事前制定的考核办法，加大对上部烟优化工作的考核力度，确保事前有指导、事中有控制、事后有考核。通过督查考核小组的全面考核，各村委会、各干部考核结果

规模户，村干部和技术员联系受灾户，确保在7月底完成分级工作。并将此项工作完成情况作为年度乡、村干部考核，评先评奖的重要内容，同时对工作任务完成较好

;该乡出台硬措施，实行党政领导亲自抓负总责，驻村干部包村责任制，自书记、乡长到普通干部职工，人人都交风险抵押金，干部考核与烤烟生产直接

建设要有新要求。进一步加强作风建设，加大干部教育监督，加大领导干部考核力度，深入推进干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设。　　三是用工

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