烟草在线—吸烟有害健康！

机制，对全省统一招聘的管理类专业管理序列岗位大学生招聘的条件设置、招聘程序进行细化和优化。进一步规范不同类别岗位的人员流动，大力推进行业人事管理向岗位管理转变，

绩效管理标准》共包含34项厂级标准，具体分为1项绩效管理制度、10项专业管理考核办法和23项部门绩效管理方案。内容从原辅材料的检验、产品生产制造过程和成品质量的检查考核，到

的专业管理领导力量和业务骨干力量，不断提高内部管理诊断的深度和力度，推动企业持续改进能力的稳步提高。　　（三）完善制度，建立健全

;制定了相应的一系列规章制度、管理办法等，同时还在各个专业管理领域制定了相应的考核措施，以通过管理制度的贯彻执行和对员工的考核等各种方式，约束全体干部职工

的空缺，结合自身的具体实际情况参与企业相关职位的竞聘。　　二是建立员工职称升级通道。企业生产经营工作的从业人员涉及生产操作、营销、专业技术、专业管理等方面，对于员工通过

了不法分子化整为零储存运输烟草产品、违法者找人分摊被查获的烟草专卖产品以减轻处罚等新问题，在一定程度上阻碍着烟草经济的快速发展，同时也存在烟草专业管理队伍建设、烟草打假和联合执法

全员主动学习、应用、完善标准的意识。　　在目标管理方面，企业初步设计了四项改进举措：一是完善目标设置。通过开展试点，逐步完善各专业管理的目标设置。二是突出

竞聘转至市局（公司）管理类中层岗位；34名生产操作或业务类岗位的技能通道员工，通过竞聘方式补充到基层一线专业管理队伍，进入员工管理类

检测和使用等情况进行排查；在役生产设备是否“带病”运行、超期服役、漏检、检测登记与报告资料不全；是否将涉及“两重点一重大”的生产装置建立健全相关专业管理档案，

/T384—2011烟草企业安全生产标准化体系、目标管理体系等等，这些专业管理自有一套管控模式和要求，各体系之间相互重叠，职能部门之间沟通不完全顺畅、整体管理效率偏低

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