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人才托举计划、数据分析小组、数字化小讲堂等，着力培养数字化转型人才队伍，激发企业发展内生动力。营口卷烟厂着力培育青年员工的数字技能，在工厂内广泛组织青年员工
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;建设一个专门服务青年员工的创新平台。当时，高质量发展理念逐渐深入人心，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，烟草工业企业亟待以创新推动转型发展。在这样的背景下
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初心，秉承行业“传、帮、带”的优良传统，积极做好传帮带，组织青年员工开展培训，鼓励青年员工努力学习烘烤知识，把自己的工作经验和扎实
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成果经过激烈比拼,在国际质量管理小组会议(ICQCC)中脱颖而出,获得金奖。风起于青萍之末,浪成于微澜之间。近年来,许昌卷烟厂持续加强“创新许烟”文化建设,通过丰富多彩的创新活动,加强对青年员工的创新
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包车间青年员工徐凯眼中，何鹏程注重精准和精确，“不说‘大概是’”“不做拿不准的事”。何鹏程的徒弟朱岩则笑称师傅有“强迫症”，对工作精细到“每一个标点符号
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专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好
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;也是厂里的在聘技师，正向着高级技师努力。……在山东烟草工业系统，像蔡延宇、张磊这样的一线青年员工不在少数。青年兴，企业强。对于一家生产型企业而言
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着高级技师努力。……在山东烟草工业系统，像蔡延宇、张磊这样的一线青年员工不在少数。依托济南卷烟厂创新平台，雪茄烟车间各工作条线无缝配合，形成了领导配置资源、老员工
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夜校等机制，抓好技能技艺传承，助力青年员工快速成长成才。南宁卷烟厂还通过搭建“云”创新平台，实施“项目育人”。各职能部门每年选出各领域的技术、管理前沿课题
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，只有所有车厢的动力同时启动，整趟列车才能跑出高速度。”王林江把这个认识转化成行动，依托创新工作室开展了师徒结对工作，吸引10多名青年员工参加
