烟草在线—吸烟有害健康！

学习培训制度，加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平

;加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平，鼓励员工积极参加

;基层单位培训师资整体素质较低，培训手段单一，培训效果不理想。针对上述问题本文进行几点思考，　以期与大家探讨。　　一、针对员工年龄结构和自身素质特点，

、培训成果转化、培训效果评估几个过程。完整的培训管理对于员工建立良好的心理契约具有重要作用。在烟草行业，职工不用担心随时失去饭碗的情况下，转而在自身发展上具有比较高的需求

营造氛围、耳渲目染的培训效果；三是要外部宣传，提高认知。区营销部应充分利用专卖社区化宣传阵地优势，大力开展“功能终端社区行”活动。联系全区社区悬挂“共建烟草客户

，搭建学习平台。企业应将员工日常学习和培训效果纳入年度业绩考核，形成较为完善的培训制度，比如说脱岗培训和轮岗制，让员工更加深入了解各个岗位的实际

考评，不让任何员工掉队，使营销队伍和谐健康、富有激情、充满活力。　　寓教于乐，努力使培训效果达到最佳。首先应当明确培训重点，将提升营销人员

科目，落实培训时间。系统地开展业务经营、法律法规及信息网络知识培训。通过集中学习、集中研讨、案例分析等培训方式，提高培训质量，保证培训效果。使内管人员真正做到

等一系列活动，在客户空暇时间及时提供指导意见，及时解决客户在经营活动中存在的问题，保证培训的效果和时效。　　在忙碌的卷烟销售中，零售客户经营过程中

）、职业技能（能）、专业技术（技）四大内容串联起来进行培训和演练，切实增加培训效果，突出培训的实操性。　　小

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